MENU
LINK JOURNAL


JASAPUSPERTI














writing service bachelor
Jenis : Skripsi
Letak : Referensi
Status : ada
AccNo :
Judul : HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) TEGAL
Subjek :
Pengarang : EKO SURAHMAN
Pembimbing : Drs. Gunistiyo, M.Si
Tahun : 2009
Abstrak: EKO SURAHMAN, 4102501636, dengan Judul HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) TEGAL Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal dengan Pembimbing I Drs. Gunistiyo, M.Si. dan Pembimbing II Sumarno, SE.
Perumusan dari penelitian adalah Bagaimana hubungan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tegal dan tujuan dari skripsi adalah untuk mengetahui hubungan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan. pada PT. PLN (Persero) Tegal.
Dengan hipotesis diduga bahwa Diduga ada hubungan yang signifikan dari motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tegal.. Beberapa teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah melalui observasi, interview dan kuesioner. Adapun metode analisa data yang digunakan adalah Analisis Korelasi Rank Spearman, uji signifikansi Analisis Korelasi Rank Spearman dan analisis determinasi.
Dari hasil analisa data yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pada PLN Kota Tegal adalah sangat kuat dibuktikan dengan nilai rs = 0,954 artinya apabila semakin baik memberikan motivasi, maka akan semakin tinggi produktivitas kerja, sebaliknya apabila motivasi yang diberikan buruk, maka produktivitas kerja juga akan semakin menurun. Setelah diuji hipotesis dengan menggunakan uji z diperoleh nilai Zhitung = 7,203 > Z(0,025) = 1,960, yang berarti pemberian motivasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja, Koefisien determinasi r2 = 0,9101 berarti sumbangan hubungan motivasi terhadap naik turunnya produktivitas kerja sebesar 91,01%. Sedangkan selebihnya disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi seperti insentif, tunjangan dan transportasi
Saran dari penelitian ini adalah : Motivasi dilakukan dengan baik perlu diperhatikan oleh perusahaan dengan beberapa kebijakan agar produktivitas kerja meningkat sehingga tujuan dari PLN Kota Tegal tercapai. Selain motivasi bentuk upah, untuk meningkatkan produktivitas kerja diperlukan beberapa sarana untuk menunjang antara lain tranportasi yang memadai dan pemberian insentif dalam material maupun bentuk non material, seperti pemberian penghargaan, pemberian pujian baik lisan maupun tulisan kepada karyawan yang berproduktivitas serta pemberian tunjangan sesuai dengan kebijakan PLN Kota Tegal. Hubungan kerja yang baik antara pimpinan dengan karyawan akan dapat menunjang segala aktivitas dalam PLN Kota Tegal, sehingga timbul kesatuan kerja yang kompak menciptakan suatu kesepakatan dalam menghadapi setiap masalah yang timbul.
Kembali