MENU
LINK JOURNAL


JASAPUSPERTI














writing service bachelor
Jenis : Skripsi
Letak : Referensi
Status : ada
AccNo :
Judul : Pengaruh Pelayanan Karyawan Dinas Dalam Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dinas Luar Pada PT. Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Distrik Tegal
Subjek :
Pengarang : HORMAT MEHA
Pembimbing : Drs. H. Tabrani, M.M.
Tahun : 2008
Abstrak: HORMAT MEHA, SKRIPSI 2008, Pengaruh Pelayanan Karyawan Dinas Dalam TerhadapPrestasi Kerja Karyawan Dinas Luar Pada PT. Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Distrik Tegal. Jurusan manajemen perusahaan. Fakultas Ekonomi. Universitas Pancasakti Tegal.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelayanan karyawan dinas dalamterhadap prestasi kerja karyawan dinas luar pada PT. AJ. Bumi Asih JayaDistrik Tegal.
Hipotesis dalam penelitian Diduga terdapat pengaruh yang positif dan kuat antara pelayanan karyawan dinas dalamterhadap peningkatan prestasi kerja karyawan dinas luar pada PT. AJ. Bumi Asih JayaDistrik Tegal.
Teknik pengumpulan data dilakukan pada PT Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Distrik Tegal yaitu dengan cara pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dimana sampel yang diambil kurang dari 100 responden maka diambil semua yaitu sebanyak 58 karyawan.. sedangkan analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis korelasi, Analisis Korelasi Rank Spearman dan Koefisien Determinasi
Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel pelayanan karyawan dinas dalam terhadap prestas kerja karyawan dinas luar pada PT. Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Distrik Tegal adalah sangat kuat dibuktikan dengan nilai rs = 0,954 artinya apabila semakin baik karyawan dinas dalam memberikan pelayanan, maka akan semakin tinggi prestasi kerja karyawan dinas luar, sebaliknya apabila pelayanan karyawan dinas dalam yang diberikan buruk, maka prestasi kerja karyawan dinas luar juga akan semakin menurun. Setelah diuji hipotesis dengan menggunakan uji z diperoleh nilai Zhitung = 7,203 > Z(0,025) = 1,960, yang berarti pemberian pelayanan karyawan dinas dalam mempunyai hubungan yang signifikan dengan prestasi kerja karyawan dinas luar. Koefisien determinasi r2 = 0,9101 berarti sumbangan pelayanan karyawan dinas dalam terhadap naik turunnya prestasi sebesar 91,01%. Sedangkan selebihnya disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi seperti insentif dan tunjangan.
Dalam penelitian ini saran-saran yang diberikan adalah sebagai berikut : Pelayanan karyawan dinas dalam dilakukan dengan baik perlu diperhatikan oleh perusahaan dengan beberapa kebijakan agar prestasi kerja karyawan dinas luar meningkat sehingga tujuan dari PT. Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Distrik Tegal tercapai. Selain pelayanan karyawan dinas dalam dalam bentuk pekerjaan, untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dinas luar diperlukan beberapa sarana untuk menunjang antara lain tranfortasi yang memadai dan pemberian insentif dalam material maupun bentuk non material, seperti pemberian penghargaan, pemberian pujian baik lisan maupun tulisan kepada karyawan yang berprestasi. Hubungan kerja yang baik antara pimpinan dengan karyawan akan dapat menunjang segala aktivitas dalam PT. Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Distrik Tegal, sehingga timbul kesatuan kerja yang kompak menciptakan suatu kesepakatan dalam menghadapi setiap masalah yang timbul.
Kembali