MENU
LINK JOURNAL


JASAPUSPERTI














writing service bachelor
Jenis : Skripsi
Letak : Referensi
Status : ada
AccNo :
Judul : Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal
Subjek :
Pengarang : Esti Triana
Pembimbing : M. Faqihudin, SE
Tahun : 2008
Abstrak: Esti. Triana : Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal. Bapak M. Faqihudin SE sebagai pembimbing I dan Ibu Niken Wahyu C, SE, MM sebagai pembimbing II. Program studi Manajemen Perusahaan Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah "Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja di PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal?". Dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Sesuai dengan permasalahan dan tujuan maka hipotesisnya adalah "diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. SAS Kreasindo Utama kabupaten Tegal".
Penelitian ini dilaksanakan di PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal, dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan berupa interview dan kuesioner dan sebagai metode analisis data digunakan analisis korelasi, uji ?, koefisien determinasi, analisis regresi linier, dan uji ?.
Dari hasil perhitungan analisis korelasi diperoleh koefisien kerelasi sebesar 0,72 yang berarti bahwa antara pemberian kompensasi dan prestasi kerja karyawan pada PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal memiliki hubungan yang kuat. Berdasarkan uji ? t hitung > t tabel yaitu 7,19 > 2,0106, maka H1 diterima dengan demikian ada hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal.
Dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai determinasi 51,84% artinya kontribusi pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal sebesar 51,84% sedangkan selebihnya 48,16% disebabkan oleh faktor lain yang diteliti dalam penelitian ini.
Dari hasil persamaan regresi Y = 7,01 + 0,73X. Angka + 0,73 berarti bahwa apabila pemberian kompensasi ditingkatkan maka akan menyebabkan prestasi kerja pada PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal semakin baik. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja PT. SAS Kreasindo Utama. Berdasarkan uji ? diperoleh t hitung > t tabel yaitu 7,3 > 2,0106, maka H1 diterima dengan demikian ? ada pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi dan prestasi kerja karyawan PT. SAS Kreasindo Utama Kabupaten Tegal. Dengan kata lain ? diperoleh karena faktor yang cukup signifikan dan bukan karena faktor kebetulan saja. Artinya apabila pemberian kompensasi ditingkatkan akan menyebabkan peningkatan prestasi kerja.
Kembali