MENU
LINK JOURNAL


JASAPUSPERTI

















Jenis : Tesis
Letak : Referensi
Status : Ada
AccNo : 71156000070
Judul : PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KARDINAH KOTA TEGAL
Subjek : Manajemen
Pengarang : Nur Fitriani
Prodi : Magister Manajemen
Pembimbing : Dr.Suwandi,MBA Dr.Maufur,MPd
Tahun : 2018
Abstrak: PERAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KARDINAH KOTA TEGAL
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja perawat.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya adalah seluruh perawat Pegawai Negeri Sipil di ruang rawat inap RSUD Kardinah Kota Tegal. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, sedang alat uji statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji R2 serta uji t , untuk menguji signifikansi koefisien regresi yang dihasilkan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuan dan kepuasan kerja, tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Budaya organisasi inovasi dan pengambilan resiko berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan kinerja. Budaya organisasi berorientasi hasil berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Budaya organisasi berorientasi orang berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen afektif dan komitmen kontinuan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen afektif, komitmen kontinuan dan kepuasan kerja merupakan variabel mediasi murni yang mampu untuk menjelaskan pengaruh secara tidak langsung kompensasi terhadap kinerja. Komitmen afektif dan kepuasan kerja tidak mampu menjelaskan pengaruh tidak langsung budaya organisasi inovasi dan pengambilan resiko terhadap kinerja perawat di RSUD Kardinah Kota Tegal.
Kata Kunci : kompensasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat.
Kembali