MENU
LINK JOURNAL


JASAPUSPERTI

















Jenis : Tesis
Letak : Referensi
Status : Ada
AccNo : 71146000250
Judul : PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFOMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI PEMENUHAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SINAR JAYA TEGAL
Subjek : Manajemen
Pengarang : Vidi Sandi
Prodi : Magister Manajemen
Pembimbing : Dr. Joko Mariyono Dr.Maufur
Tahun : 2017
Abstrak: Tujuan dilakukanya penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja (3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (4) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (5) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan trasnformasional terhadap kinerja karyawan, (6) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (7) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara bersama antar variable terhadap kinerja karyawan dengan melalui variable kepuasan kerja.
Responden dalam penelitian ini sebanyak 115 orang, para responden merupakan karyawan CV. Sinar Jaya Tegal. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui program AMOS sebagai alat analisisnya.
Hasil analisis data membuktikan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 32% sedangkan untuk gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja memperoleh 6% dan untuk budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja ini dibuktikan dengan nilai minus sebesar (-14%). Dan untuk hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dengan 34%, gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan dengan nilai 17%, dan untuk budaya organisai terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dengan 4% dan untuk pengaruh secara bersama antara motivasi, gaya kepemimpinan trasnformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimana melalui pemenuhan kepuasan kerja didapat pengaruh sebesar 39%, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain dimana tidak di teliti dalam peneltian ini.


Kata kunci : Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan


Kembali