MENU
LINK JOURNAL


JASAPUSPERTI














writing service bachelor
Jenis : Tesis
Letak : Referensi
Status : Ada
AccNo : 71146000210
Judul : PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. DOK BAHARI NUSANTARA CIREBON
Subjek : Manajemen
Pengarang : M. Husni ISkandar
Prodi : Magister Manajemen
Pembimbing : Dr. Tabrani, MM, Dr. Basukiyatno, M.Pd.
Tahun : 2017
Abstrak: M. Husni Iskandar, 2017. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan Pada PT. Dok Bahari Nusantara Cirebon. Tesis Program Studi Magister Manajemen. Program Pascasarjana. Universitas Pancasakti Tegal.Pembimbing : I. Dr. Tabrani, MM, II. Dr. Basukiyatno, M.Pd

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu dalam mencapai tujuan perusahan. Oleh karena itu, kinerja karyawan perlu mendapat perhatian dan dukungan yang serius dari berbagai pihak, khususnya komponen sumber daya perusahaan, sehingga diharapkan mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan salah satunya dengan cara melakukan program pelatihan dan kompensasi yang memadai sehingga berdampak kepada meningkatnya kinerja karyawan yang berimplikasi kepada meningkatnya hasil produksi perusahaan.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah : 1) untuk mendiskripsikan pelatihan, kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan, 2) untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap motivasi karyawan, 3) untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, 4) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan 5) untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, terhadap kinerja melalui motivasi karyawan.
Responden dalam penelitian ini sebanyak 114 orang. Para responden tersebut merupakan karyawan PT. Dok Bahari Cirebon. Hasil pengumpulan data selanjutnya dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui AMOS 22.00 sebagai alat analisisnya.
Hasil analisis data membuktikan bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi karyawan yang dibuktikan dari nilai koefisien regresi terstandar (beta) pelatihan terhadap motivasi karyawan memperoleh nilai sebesar 0,77 dan kompensasi terhadap motivasi karyawan memperoleh nilai sebesar 0,20. Pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dari nilai koefisien regresi terstandar (beta) pelatihan terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai sebesar 0,40, kompensasi terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai sebesar 0,95. Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari hasi p-value sangat kecil (<0,001). Pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja melalui motivasi yang dibuktikan dari hasil p-value sangat kecil (<0,001).

Kata Kunci : pelatihan, kompensasi, motivasi, dan kinerja

Kembali