MENU
LINK JOURNAL


JASAPUSPERTI

















Jenis : Tesis
Letak : Referensi
Status : Ada
AccNo : 71146000080
Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS KECAMATAN BALAPULANG KABUPATEN TEGAL
Subjek : Magister Manajemen
Pengarang : Mohammad Abdul Aziz
Prodi : Magister Manajemen
Pembimbing : Dr.Suwandi,MBA Dr.H. Tabrani,MM
Tahun : 2017
Abstrak: Mohammad Abdul Aziz, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Tesis Program Studi Magister Manajemen. Program Pascasarjana. Universitas Pancasakti Tegal. Pembimbing : I. Dr. Suwandi,MBA, II. Dr. Tabrani, MM.

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) untuk mendeskripsikan motivasi, disiplin, lingkungan, kepuasan dan kinerja pegawai 2) untuk mengetahu pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan terhadap kepuasan pegawai 3) untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan terhadap kinerja pegawai 4) untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai 5) untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan terhadap kinerja melalui kepuasan pegawai.
Responden dalam penelitian ini sebanyak 99 orang. Para responden tersebut merupakan pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui AMOS 4.0 sebagai alat analisisnya.
Hasil analisis data membuktikan bahwa motivasi, disiplindan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pegawai yang dibuktikan dari nilai koefisien regresi terstandar (beta) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai memperoleh nilai sebesar 0,01, disiplin terhadap kepuasan kerja pegawai memperoleh nilai sebesar 0,81 dan lingkungani terhadap kepuasan kerja pegawai memperoleh nilai sebesar 0,29. Motivasi, disiplin dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dari nilai koefisien regresi terstandar (beta) motivasi terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 0,20, disiplin terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 1,32 dan lingkungan terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 0,62 Kepuasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai . Hal tersebut dibuktikan dari hasil p-value sangat kecil (<0,001). Motivasi, disiplin dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan pegawai yang dibuktikan dari hasil p-value sanggat kecil (<0,001).


Kata kunci : motivasi , disiplin, lingkungan kerja, kepuasan, kinerja.
Kembali